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「訪問看護ステーション運営は「三方よし」を実現できる事業」ハートケア湘南台訪問看護リハビリステーション　田村社長インタビュー第1回目を掲載しました。

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【看護師独立事例】将来の独立を視野に訪問看護ステーションの統括管理者として、年収600万円から勤務スタート！

看護師独立

【看護師独立事例】将来の独立を視野に訪問看護ステーションの統括管理者として、年収600万円から勤務スタート！

「経営者として訪問看護事業を成功させるコツは、営業をしっかりやること！　これに尽きると思います。」ケアーズ仙台東の菊地社長のインタビュー3回目を掲載しました。

「経営者として訪問看護事業を成功させるコツは、営業をしっかりやること！　これに尽きると思います。」ケアーズ仙台東の菊地社長のイン...

訪問看護ステーションの管理者の本音とは！？

訪問看護ステーションの管理者の本音とは！？

「訪問看護・訪問リハのスタッフに必要なのはコミュニケーション能力。採用には工夫をしつつも、最終判断は現場スタッフに任せる。」ケアーズ仙台東の菊池社長のインタビュー2回目を掲載しました。

「訪問看護・訪問リハのスタッフに必要なのはコミュニケーション能力。採用には工夫をしつつも、最終判断は現場スタッフに任せる。」ケア...

「スタッフのモチベーションアップは、経営者のアイデア次第。管理会計でスタッフの頑張りと実績すべてを「数字化」「見える化」し全員に共有・公開！」ケアーズ仙台東の菊地社長のインタビュー1回目を掲載しました。

「スタッフのモチベーションアップは、経営者のアイデア次第。管理会計でスタッフの頑張りと実績すべてを「数字化」「見える化」し全員に...