上村隆幸のブログ http://www.inquvex.co.jp/blog/yukiblog.php:4 Nucleus CMS v3.3 2012-05-18T08:34:11Z kam 2012-05-18T08:34:11Z 2012-05-18T17:34:11+09:00
医療・介護分野の人材サービスはもちろん営業・販売職の人材派遣、人材紹介等を
開始することになりました。

営業代行という切り口から派生するであろう様々な需要に対する、ソリューション整備や
単価、企画書の作成、プレゼンテーション方法等のミーティングを行います。

ご興味のある方は是非、お運びください。

日時：5月２５日（１３：３０〜１６：３０）
場所；新横浜　インキュベイク
担当；上村　隆幸　、角田　優美子


]]> http://www.inquvex.co.jp/blog/yukiblog.php:4:2441 kam 2012-05-17T02:34:42Z 2012-05-17T11:34:42+09:00
ずばり経営者様お１人で、あるいは担当者様お１人で月間紹介人員数２名〜３名（手数料１００万円〜１５０万円前後×２名〜３名）を目標とするビジネスモデルです。

※本モデルはすでに愛知県の弊社パートナー企業様は経営者お１人で本ビジネスモデルに着手

ご興味のある方（愛知以外のエリア）には本モデルの情報開示をさせていただきますので看護師確保強化を検討の方は是非、お運びください。

資格を持ちながら活用していないと言われる潜在看護師さんは５５万名。

いずれの地域でもまだまだ人材採用強化が可能です。

弊社の人材ビジネスプログラム参加者様には5月３０日に本ビジネスモデルの業務推進方法をご紹介いたします。

平成24年5月17日
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「採用・営業ミーティン」は何名でも何度でも参加できます。


◆１１時より開始いたしました。

１）地域情報を調査します！
→そんな資料をお配りしました。

２）募集単価を調べます！
→弊社サポートチーム活用をご提案しました。

３）人を介して人材を調達する
→本日参加されたパートナー企業様の持つ
人脈、経歴を確認し今後の交流をお約束いたしました。

４）２万円〜５万円、お友達紹介制度
→パートナーNEWSで概要を配信します、

５）人材採用のためのセミナー事業
→介護職向けのセミナーを定期開催されている植村ゆか　さんをご紹介いたしました。

６）外国人派遣（日系ブラジル人）の派遣勉強会の開催をご案内いたしました。
→23日、２９日の予定です。

７）弊社派遣担当者より採用情報をクライアントに定期告知すること、企業情報を担当者様あてに定期告知を行っている旨をご紹介いたしました。
→メール・FAX定型フォームをお渡ししました。

８）英語の出来るスタッフの紹介、英語を使える人材を募集する企業を紹介いただけ方に手数料を！
→ツリーベル社様のご紹介です

９）お戻りになってすぐにでも開始することをヒアリング！
→採用セミナーをやってみたい！そんな声があがりました。

１０）建築・土木系有資格者の情報提供に関するおしらせをいたしました。
→業務手順は弊社までお尋ねください。

１１）サクセスサーキット先拡大についてお話しあいを持ちました。

◆１６：３０より

１１）アプローチ先データーベース構築（開拓用、顧客管理用）

１２）営業チーム、採用チームの機能別組織構築に関する情報交換を行いました。
]]> http://www.inquvex.co.jp/blog/yukiblog.php:4:2439 kam 2012-05-15T04:27:24Z 2012-05-15T13:27:24+09:00
建築・土木系技術者の人材派遣で、年商３億円前後の実績を上げている
弊社パートナー企業がいらっしゃいます。

弊社代表取締役、上村隆幸から、サクセス・サーキット（人材ビジネス実地研修）の
受け入れを上述の企業様にお願いしたところ、快くお引き受け頂きました。

サクセスサーキットとは、人材ビジネスで成長を目指されている
企業様向けに弊社が提供している研修で、既に人材ビジネスで
成功されている企業様の事務所を訪れ、実務を“生”で習得して
いただける点が特色です。

皆様にご満足を頂ける企業視察ができるよう、打ち合わせを進めております。

もう少々のお時間をいただけますようお願い申し上げます。



◆ビジネスパートナーとしてもご活躍されております。

上述の企業様からは私どもの技術者派遣部門に対して、該当者のご紹介を
頂いており、ビジネスパートナーとしても活躍されています。

ご紹介いただいた人材の就業が、弊社取引先で決定したため、
手数料のお支払いがはじまっております。



◆サクセス・サーキットの受け入れ先が２社増えました！

上述の企業様の他に、最近サクセス・サーキットの受け入れ先と
なって下さった２社様をご紹介いたします。


１社は、日系ブラジル人を中心とした外国人労働者を主に製造業向けに
派遣されている企業様です。

現在、製造業の人材需要は高く、今後もさらに高まることが予想されており、
外国人労働者の受け入れも、今まで以上に活発になると思われます。

外国人派遣や製造業派遣にご興味がおありの企業様は、ぜひ、お問い合わせ下さい。

資料を下記リンクからご覧いただけます。
↓↓↓
https://www.inquvex.co.jp/p_km120514


もう１社は、やはり製造業派遣を展開されている神奈川県の企業様です。

年商３０億に迫る企業様で、本社の他、川崎市など神奈川県内の工業地域は
もちろん、やはり製造業が活発な愛知県にも拠点展開されています。

製造業向け派遣を発展させたい企業様には、おすすめの研修先となります。



◆建築分野の人材サービスにご興味のある

インキュベクスは協力企業を募り、震災復興現場での人材不足解消を目指す
ビジネスモデルをスタート。

弊社では独自に展開している技術者派遣において、約９００名の
応募・登録を受け、人材情報を保有しております。

弊社の人材ビジネスプログラムに参加する皆様に対して、弊社では、
営業時のご支援の一環として、弊社が独自に収集したこの約９００名におよぶ
人材情報をご提供しております。

詳しくは下記、リンク先をご覧下さい。
↓↓↓
https://www.inquvex.co.jp/p_sc002

]]> http://www.inquvex.co.jp/blog/yukiblog.php:4:2438 kam 2012-05-11T09:27:25Z 2012-05-11T18:27:25+09:00
営業職の派遣を頑張る派遣会社が年商７億円程。

・・ジャンルに関係なく、人材需要はいまだ健在。
]]> http://www.inquvex.co.jp/blog/yukiblog.php:4:2437 kam 2012-05-11T07:21:08Z 2012-05-11T16:21:08+09:00
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外国人労働者3割の時代に即した派遣のススメ
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『外国人労働者の派遣受け入れ先業種・地域産業 』の無料簡易調査をいたします。

kam@inquvex.co.jpまでお問い合わせください。

外国人労働者の派遣は、製造業、卸・小売業、サービス業で盛んです。
事実として、平成23年10月時点で、外国人労働者は約69万人となっています。

◆受け入れ先のメリット
・労働目的がはっきりしていて勤労意欲が高い（故郷に家を建てるなど）
・残業・深夜勤務も率先してくれる

◆派遣会社のメリット
・まとまった人数を扱える（同じ言語・国籍・文化のグループ行動が多いため）
・就労先での定着率が高い（日本人の場合、15〜30%が一月足らずで辞める）
・夫婦ともに派遣労働をするケースが多いため、派遣人数確保が効率的

◆外国人労働者の派遣は製造業がおススメ
（理由）
・接客業と違い、言語、習慣の違いからのトラブルが発生しづらい
・製造業の経験者が多い（特に日系ブラジル人、日系ペルー人）

◆これからの製造業派遣はこうなる
平成24年派遣法改正により、いわゆる日雇い派遣をやっている派遣会社が製造業との取引ができなくなり、結果として製造業者では人手不足がさらに発生していく見込みです。


つまり、慢性的な労働者不足が製造業に到来するため、派遣会社にとっては、製造業は狙い目となります。

そこで、インキュベクスでは、製造業派遣を立ち上げるための、ノウハウ、成功企業によるOJT（サクセスサーキット）、日系ブラジル人の人材情報提供（※）をご用意し、スムースに人材ビジネスを行える体制を整えております。

※日系ブラジル人の人材情報提供は現在準備中です。準備が整い次第リリースします。
尚、個人情報保護法に準拠した提供となります。

このような市場状況があるため、外国人労働者を扱った人材派遣を始めることは、大きな市場へ参入することになります。

しかしながら、正しい情報が無い中では、手探りで始めなければいけないため効率的ではありません。
そこで、弊社の独自調査による外国人労働者派遣を事業化するために必要な情報を提供しています。

人材ビジネスに興味がある、外国人労働者派遣に参入したいというお客様は、この機会に下記より無料簡易調査をお申し込みください。
是非、貴社の人材ビジネス参入の検討材料として下さい。

さらに、５月１５日（火）弊社の人気研修「営業・採用ミーティング」に弊社支援先で外国人労働者派遣で成功している企業様に特別ゲストとして参加していただきます。

是非、この機会に外国人労働者派遣の成功談を聞いて、貴社の新規事業「人材ビジネス」を検討してみませんか？
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◆５月１５日（火）　［実践型］営業・採用ミーティング◆
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詳細資料はこちら
　↓↓↓
◆［実践型］営業・採用ミーティング資料
https://www.inquvex.co.jp/p_km120508

【会　場】　インキュベクス株式会社

　　　　神奈川県横浜市港北区新横浜２-２-１５　パレアナビル３Ｆ
　 　　 （東海道新幹線・ＪＲ横浜線、市営地下鉄「新横浜」駅より徒歩４分
　　　　羽田空港から直通バスで４０分）


ご見学希望はkam@inquvex.co.jpまでお問い合わせください。
]]> http://www.inquvex.co.jp/blog/yukiblog.php:4:2436 kam 2012-05-09T08:31:34Z 2012-05-09T17:31:34+09:00
◆5月15日『実践型 営業・採用ミーティング』内容◆


・とにかく営業を先行させる（実践型・１ｈ前後）

・このオーダーは受けるか？受けないか？（ワークショップ）

・人材担当者の定型業務の量・質・時間設計（ワークショップ）

・人材派遣単価(地域間格差)（ＩＮＱからの発表）

・パートナー同士のコラボレーション提案（情報お持ちください）

・建築・土木分野向け派遣を成功させる技術者データのご紹介


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『実践型 営業・採用ミーティング』
【対象者】「 人材ビジネス 」 の営業実務・採用実務担当者様
【日時】　５月１５日（火）　　11：00〜16：40
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今回のトレーニングには月間利益１２００万円を超える人材派遣会社様から、女性営業リーダが応援に駆け付けていただき“派遣セールス部隊”の立ち上げに必要な多くのヒントを参加者２２名にお持ち帰りいただきました。


◆弊社の「人材ビジネス起業支援プログラムの狙い」
弊社の人材ビジネスプログラムは２〜３名の担当者配置で、わずか１年〜２年で毎月１０００万円以上の利益獲得を狙っていただくためのセールス部隊構築手法です。

・・・結果として極めて合理性の高い、“顧客訪問をしない営業部隊”の構築をお手伝いいたします。

◆“営業・採用ミーティング”は月２回開催。
営業・採用ミーティングは月２回開催、テーマは毎回変わります。
人材サービスで月間利益１０００万円以上を目指す企業様社様であれば、何度でも何名でもご参加いただけます。

・・・次回は5月１５日（火）１１：００〜１６：００の開催です。
是非、お問い合わせください。
]]> http://www.inquvex.co.jp/blog/yukiblog.php:4:2434 kam 2012-05-01T08:34:50Z 2012-05-01T17:34:50+09:00 “ 無料で ” 希望地域の派遣会社傾向・競合数を調査いたします！
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◆例えば・・長野県。
松本〜諏訪、上田エリアは製造系派遣が盛んではありますが、労働者の多くは県外より受け入れが多いので宿泊施設＋人材提供の提案が求められます。

◆例えば・・東京都。
ホワイトカラーの派遣需要は低く。日雇い派遣は桁違い、イベント系業務は多数アリ、低賃金で就労可能な人材も多く、利益率の高い派遣が出来るのも東京の特徴。

◆例えば・・埼玉県
物流、食品工場の拠点が多いほか、運送業、製造業（食品、製造）からの需要アリ・・都市部では特に人材採用がしやすい地域です。

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“ 無料で ”
希望地域の派遣会社傾向・競合数を調査いたします！
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弊社では現在、 「 “人材ビジネス起業支援 ” 」をご案内するなかで、ご興味をお持ちの企業様に向けて、ご希望地域の需要状況を “ 無料で ”お調べしております。

貴社地域やご希望の地域での、本ビジネスの利用者数（クライアント数）や、競合数など、需要リサーチの結果を　“無料で”　ご提出いたします。

「この地域で “ ○○系人材ビジネス ” は展開できるのか？」
「新規事業を有利に展開出来る地域はどこだ？」
といった、 新規事業に欠かせない情報をお知らせします。


調査をご希望の方は、kam@inquvex.co.jpまで。
]]> http://www.inquvex.co.jp/blog/yukiblog.php:4:2433 kam 2012-05-01T07:49:28Z 2012-05-01T16:49:28+09:00
私たちのように、全国から募集・採用した土木施工管理技士を東北に送り出しているように。

・・年収８００万円出してでも薬剤師を欲しがる秋田の企業に九州人材を供給したり
（※人材紹介手数料は２００万円弱を想定）

設備管理のお仕事が宮城県で年収６００万円、この人材を岩手県で採用したり
（※人材紹介手数料は１８０万円前後）

歯科医師の採用に対して７００万円程を用意してくれる山形の歯科医院に対して新潟で該当者をみつけたり。
（※人材紹介手数料は２００万円前後）

人材ビジネスは地域の賃金格差を利用するのも方法論の１つです。

]]> http://www.inquvex.co.jp/blog/yukiblog.php:4:2432